OccuOri® được huấn luyện và tự học cách tối ưu hóa các mô hình đánh giá tính cách đã được phát triển trong tâm lý học và khoa học nghề nghiệp. Các mô hình này hiện đang được sử dụng tại các trung tâm tư vấn nghề nghiệp trên khắp thế giới. Tác giả mong muốn giới thiệu 9 mô hình đánh giá tính cách để mọi người, nhất là các bạn trẻ cần định hướng nghề nghiệp, có thể tự thực hiện mà không tốn chi phí, và có nhiều niềm vui trong khi tìm hiểu thêm về bản thân mình cũng như tìm hiểu thêm về khoa học tâm lý giáo dục nghề nghiệp.
Màu sắc tính cách - Personality Color Test http://www.testcolor.com/personalitytest/personalitytest.php
Bài kiểm tra tính cách ngắn nhất trong danh sách – chỉ bao gồm hai câu hỏi! Nó rất đơn giản, bạn chỉ cần xếp hạng màu yêu thích và màu không thích. Sau đó, bạn sẽ nhận được một bài phân tích tính cách chi tiết từ bài kiểm tra. Kết quả dựa trên nghiên cứu ban đầu được tiến hành và xác thực bởi các nhà tâm lý học lâm sàng, nhà phân tâm học và nhà toán học. Có hơn 50 triệu câu trả lời khác nhau được cá nhân hóa từ kết quả kiểm tra. Nó sẽ cho bạn biết những đặc điểm chủ yếu nào tạo nên tính cách của bạn, chẳng hạn như trí tuệ cảm xúc hoặc tưởng tượng.
Bài kiểm tra HIGH5 https://high5test.com/test/
Bài kiểm tra HIGH5 khác biệt với các bài kiểm tra khác trong danh sách bởi nó chỉ ra những điểm mạnh độc đáo của bạn thay vì gán bạn vào một loại nhân cách cụ thể. Bài kiểm tra này rất phổ biến trong thế giới doanh nghiệp, thực tế là 90% các chuyên gia từ các công ty Fortune 500 đã tham gia bài kiểm tra để khám phá những kỹ năng của chính họ. Trong quá trình kiểm tra, bạn sẽ đọc qua một danh sách các câu tuyên bố về các hành vi cụ thể. Sau đó, bạn sẽ đánh giá mức độ chính xác của chúng đối với bạn. Bằng cách biết được điểm mạnh của bản thân, bạn sẽ có thể áp dụng chúng tốt hơn trong các lĩnh vực có lợi thế để nâng cao hiệu quả hàng động. Bạn sẽ dễ dàng vận dụng những gì bạn thu hoạch được từ bài kiểm tra này vào công việc và cuộc sống cá nhân của bạn.
Tôi là Ai - “Who Am I” Visual DNA Test https://you.visualdna.com/quiz/whoami#!/quiz
Bài kiểm tra "Tôi là Ai" là một bài kiểm tra thú vị, dựa trên hình ảnh sẽ cho bạn biết tính cách của mình. Khác với các bài kiểm tra khác trên danh sách, bài kiểm tra này yêu cầu bạn chọn những hình ảnh mà bạn cho là phản ánh tốt nhất về bản thân. Bài kiểm tra sẽ cho bạn biết mức độ của bạn thiên về loại nào trong 5 loại đặc điểm nhân cách chủ đạo như Trung thực, Chu đáo, Hướng ngoại, Hòa đồng, Bất an. Nó cũng sẽ cho bạn thấy những đặc điểm đó liên kết với nhau như thế nào để tạo nên con người bạn. Kết quả, bạn sẽ hiểu rõ hơn về 10 khía cạnh tính cách của chính mình:
1. Quan điểm: Bạn nhìn nhận thế giới như thế nào?
2. Cá tính: Các đặc điểm nội tại của bạn phản ánh cách bạn cảm nhận về người khác ra sao?
3. Tự chủ: Bạn tiếp cận những tình huống xung đột như thế nào?
4. Điềm tĩnh: Bạn làm cách nào để đối phó với những cơn bốc đồng hay sự thôi thúc?
5. Thị hiếu: Đâu là những sở thích thực sự của bạn?
6. Kết nối xã hội: Bạn tiếp cận mối quan hệ với người khác như thế nào?
7. Hành động: Kế hoạch và mục tiêu của bạn ra sao?
8. Thái độ: Làm thế nào để bạn tiếp cận các vấn đề, như các vấn đề xã hội?
9. Thực hiện: Bạn là người mộng mơ hay là người có óc tổ chức?
10. Sự kiên cường: Bạn cảm thấy thế nào về những nguy hiểm hoặc vấn đề tiềm ẩn xung quanh mình?
Bài kiểm tra tính cách DiSC Free DISC Test
Được đề xuất lần đầu tiên vào năm 1928 dựa trên mô hình hành vi của William Moulton Marston, Bài kiểm tra DiSC là một công cụ đánh giá nhân cách phổ biến. DiSC dựa trên nghiên cứu và ứng dụng thực tế, đó là lý do tại sao nó thường được sử dụng trong môi trường làm việc. DiSC là từ viết tắt của bốn hồ sơ tính cách chính được phân tích trong mô hình: (D) Vượt trội, (I) Ảnh hưởng, (S) Kiên định và (C) Chu đáo. Sau khi thực hiện bài kiểm tra, bạn sẽ có một phác thảo về (các) loại phong cách DiSC mà bạn thuộc về.
Mặc dù tất cả những người tham gia bài kiểm tra đều có xu hướng pha trộn giữa bốn tính cách khác nhau, nhưng thường có một hoặc hai loại nổi bật hơn những loại còn lại. Dựa trên các kết quả này, bạn sẽ có thể khám phá chi tiết hơn về phong cách DiSC của mình, với các chi tiết như phong cách lãnh đạo của bạn sẽ như thế nào và những thách thức mà bạn có thể đối mặt tại nơi làm việc.
Berkeley Emotional Intelligence Quiz
https://greatergood.berkeley.edu/quizzes/ei_quiz
Bài kiểm tra trí thông minh cảm xúc Berkeley là một bài kiểm tra được tạo ra bởi Trung tâm Khoa học Greater Good tại Đại học California, Berkeley. Trung tâm nghiên cứu tâm lý học, xã hội học và khoa học thần kinh trong bối cảnh cải thiện sự an toàn về mặt cảm xúc và xã hội. Bài kiểm tra sẽ cho bạn biết bạn có thể đọc được cảm xúc của người khác dựa trên nét mặt và ngôn ngữ cơ thể tốt đến mức nào. Bài kiểm tra chỉ đơn giản là các bức ảnh của nhiều người khác nhau. Bạn sẽ được đánh giá về khả năng đọc cảm xúc được biểu hiện bởi những người lạ này và được cho biết liệu bạn đúng hay sai kèm theo giải thích. Có tổng cộng 20 câu hỏi theo cùng định dạng cũng như một số câu hỏi về nhân khẩu học. Kết quả là, bạn sẽ thấy mình có khả năng đọc vị người khác tốt như thế nào dựa trên trí tuệ cảm xúc. Nếu điểm của bạn ở mức thấp hơn – đừng lo lắng, Berkeley cũng đưa ra rất nhiều phương cách để bạn có thể cải thiện.
Bài kiểm tra tính cách Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)
https://www.16personalities.com/free-personality-test
Bài kiểm tra nhân cách Myers-Briggs Type Indicator thực sự có từ rất lâu, từ năm 1917, khi Katherine Cook Briggs bắt đầu nghiên cứu về nhân cách cùng với con gái của bà, Isabel Briggs Myers. Rút ra từ nghiên cứu của bác sĩ tâm thần nổi tiếng Carl Jung, bộ đôi này đã kết luận rằng sở thích của mọi người kết hợp với nhau để tạo thành một trong 16 loại tính cách mô tả họ. Ra mắt vào cuối những năm 60, bài kiểm tra hiện là một trong những cách đánh giá tính cách phổ biến nhất hiện nay, giúp mọi người hiểu được các loại tính cách của họ dựa trên sở thích tâm lý của họ.
Các cá nhân được đánh giá theo các chiều:
1. Hướng nội so với Hướng ngoại
2. Cảm giác so với Trực quan
3. Suy nghĩ so với Cảm nhận
4. Đánh giá so với Nhận thức
Dựa trên câu trả lời của họ, họ sẽ thuộc một trong 16 tổ hợp tính cách đã được xác định, được chia thành bốn nhóm chung: Analysts (Nhà phân tích), Diplomat (Nhà ngoại giao), Sentinels (Người canh gác) và Explorers (Nhà thám hiểm). Sau khi hoàn thành bài đánh giá cơ bản, có thể bạn cần một một đánh giá chuyên sâu và tham vấn với chuyên gia tâm lý để làm rõ hơn điểm mạnh, điểm yếu, bạn là người như thế nào trong các mối quan hệ, con đường sự nghiệp phù hợp nhất với kiểu người của bạn và thói quen tại nơi làm việc.
Năm loại tính cách chính - Big 5 Personality Test
https://www.truity.com/test/big-five-personality-test
Mô hình đánh giá Big Five là một trong những mô hình về tính cách được chấp nhận rộng rãi nhất trong tâm lý học. Ban đầu, nó được phát triển vào những năm 1960 bởi Ernest Tupes và Raymond Christal và liên tục được tinh chỉnh và phát triển. Sau khi tiếp cận công chúng học thuật vào những năm 1980 và hàng thập kỷ nghiên cứu sau đó, giờ đây nó được công nhận là bài kiểm tra duy nhất đạt được sự đồng thuận khoa học. Bài kiểm tra đo lường 5 đặc điểm tính cách được các nhà tâm lý học xác định là nền tảng cho tính cách của chúng ta. Big 5 có thể được nhớ bằng từ viết tắt 'OCEAN' bao gồm
:
1. Sự mở lòng (Openess)
2. Tính tận tâm (Consiousness)
3. Sự hoạt bát (Extraversion)
4. Sự thân thiện (Agreeableness)
5. Tính dễ tổn thương (Neuroticism)
Bài kiểm tra bao gồm 60 câu nói mô tả tính cách mà bạn phải xếp hạng mức độ chính xác của chúng đối với bản thân. Một số ví dụ về những câu nói này là “Tôi kết bạn dễ dàng” và “Đối với tôi, mọi người đến đúng giờ rất quan trọng”. Dựa vào những câu nói này, bạn sẽ được một báo cáo về kết quả được tổng hợp. Cụ thể hơn, bạn sẽ có thể xem mình đã “ghi điểm” như thế nào đối với từng đặc điểm trong Big 5 và điều này có ý nghĩa gì đối với bạn.
Bài đánh giá chín xu hướng tính cách - Enneagram Personality Test
https://www.truity.com/test/enneagram-personality-test
Lịch sử của bài kiểm tra Enneagram bắt đầu từ cuối những năm 1960 với lời dạy của nhà triết học người Bolivian Óscar Ichazo và hiện là một bài kiểm tra rất phổ biến cả trong và ngoài nơi làm việc. Cái tên Enneagram xuất phát từ tiếng Hy Lạp Ennea (có nghĩa là 9) và Gramma (có nghĩa là một cái gì đó được vẽ hoặc viết). Trọng tâm của bài kiểm tra là tìm hiểu động cơ cảm xúc, nỗi sợ hãi và tính cách chung của mọi người. Dựa trên Enneagram, có 9 loại tính cách khác nhau được xác định bởi một niềm tin cơ bản về cách thế giới vận hành. Do đó, quan điểm của một người về thế giới và những người khác, tiếp nối là hành động của họ, được định hình bởi niềm tin này. 9 Enneagram này là:
1. Loại một: The Reformer (Nhà cải cách)
2. Loại hai: The Helper (Người giúp đỡ)
3. Loại ba: The Achiever (Người đạt được)
4. Loại tư: The Individualist (Chủ nghĩa cá nhân)
5. Loại năm: The Investigator (Người điều tra)
6. Loại sáu: The Loyalist (Người trung thành)
7. Loại bảy: The Enthusiast (Người nhiệt tình)
8. Loại tám: The Challenger (Người thách thức)
9. Loại chín: The Peacemaker (Người tạo hòa bình)
Bài kiểm tra tập trung vào việc đo lường thói quen và khuôn mẫu của bạn khi nói đến suy nghĩ, cảm giác và cảm xúc. Khi sử dụng nó, bạn sẽ điều hướng qua các câu như “Tôi đã chuẩn bị sẵn sàng cho mọi thảm họa” và “Tôi thấy điều tích cực trong mọi tình huống phát sinh”. Đối với mỗi câu, bạn sẽ xếp hạng mức độ chính xác hoặc không chính xác của câu đó đối với cách suy nghĩ của bạn. Kết quả là, bạn sẽ có thể thấy mức độ mà bạn phù hợp với từng loại tính cách trong số chín loại tính cách. Hầu hết mọi người đều có một kiểu chiếm ưu thế nhất và đó là điều bạn nên tập trung tìm hiểu thêm.
HEXACO Personality Inventory
https://hexaco.org/hexaco-online
Bảng đánh giá tính cách HEXACO được khởi tạo lần đầu tiên vào năm 2000 bởi Tiến sĩ Kibeom Lee và Tiến sĩ Michael C. Ashton. Mục đích của bài kiểm tra là đánh giá 6 chiều tính cách chính và phản ánh các giải thích lý thuyết của nhà nghiên cứu về chúng. Kể từ đó, bài kiểm tra tính cách đã trải qua một số lần sửa đổi và điều chỉnh, với phiên bản mới nhất là HEXACO-PI-R (Bảng đánh giá tính cách HEXACO được sửa đổi). Cụ thể, bài kiểm tra cung cấp thước đo cá nhân về 6 chiều tính cách phổ quát này:
1. Honesty-Humility (Tính trung thực và khiêm tốn)
2. Emotionality (Tính đa cảm)
3. Extraversion (Tính hướng ngoại)
4. Agreeableness versus Anger (Tính dễ chịu so với Sự giận dữ)
5. Conscientiousness (Tận tâm và trắc ẩn)
6. Openness to Experience (Cởi mở để nghiệm)
Bài kiểm tra có định dạng khoảng 100 câu tuyên bố ngắn như "Có nhiều tiền không quan trọng lắm với tôi" hoặc "Hầu hết các ngày, tôi cảm thấy vui vẻ và lạc quan", theo đó bạn sẽ cho biết mức độ đồng ý với mỗi câu tuyên bố trên một thang điểm.
Từ những kết quả của 9 mô hình đánh giá tính cách trên, bạn sẽ hiểu rõ hơn về tính cách cơ bản của mình, và có thể sử dụng để phát triển điểm mạnh hoặc khắc phục điểm yếu của mình. Và AI cũng thế.